近日，山东永昌物流运输有限公司因业务特殊性（一线司机需弹性排班等），亟需为7个岗位200余名职工申请不定时工作制，但面临职工分散、材料复杂等实际困难。天桥区行政审批服务局联合区人社局靶向施策，双维协同精准服务，构建高效服务机制，实现企业减负与机制创新双赢。

一是靠前指导“零反复”。依据《特殊工时行政许可告知明白纸》，天桥区行政审批服务局对企业申报材料实行“清单预审+要点标注”，针对工时协议、岗位说明书等7类材料逐一明确标准，提前消除填报盲点，审批材料一次性通过率达100%。企业降本增效成果显著，切实减少企业停工损失，保障了职工权益。

二是上门踏勘“零跑腿”。创新“政务移动工作站”模式，天桥区行政审批服务局联合区人社局于6月12日赴企业现场办公。天桥区人社局审管联动、提前介入，同步完成岗位作业环境核查。全流程压缩至1小时内办结，审批服务进一步提速增效。2025年特殊工时审批累计开展上门服务2场次，惠及物流、医疗等重点领域企业2家。

三是审管联动“零风险”。建立审批与监管信息实时共享机制：审批局出具行政许可决定书后，人社局即时获取企业岗位名录及工时方案，纳入年度劳动监察重点台账，防范后续用工纠纷。通过精准服务新业态用工需求，有效激发发展动能，企业政务服务满意度达100%。

审核：一审：齐文文；二审：刘晓禄；三审：王瑞云