卢薇代表：

您好！感谢您对我区教育事业的关心。您提出的“关于提高优秀非编老师待遇、解决编制问题的建议”收悉，现答复如下：

近几年，天桥区高度重视中小学非在编教师队伍建设工作，将稳定非在编教师队伍作为区教体局“三重点”工作之一，多措并举稳定非在编教师队伍，提高非在编教师待遇，具体情况如下：

一、全面摸排非在编教师队伍情况

建立中小学非在编教师管理台账，对区域中小学非在编教师的人数、岗位分布、性别结构、年龄结构、政治面貌、学历、职称、班主任经历、获奖情况等方面进行详尽的梳理，全面掌握非在编教师队伍的整体状况。

二、通过公开招聘选拔吸纳具有非在编工作经历的优秀教师

在拟定招聘岗位时，结合学科岗位需求情况，50%的招聘岗位专门用于招聘具有非在编工作经历的教师，精心选拔优秀教育人才。在2024年公开招聘工作人员工作中，共录用有非在编工作经历教师105名，达到招聘人数的50.5%。

三、加强非在编教师队伍管理

通过正规的政府采购程序公开招标，济南龙腾人力资源管理有限公司作为购买承接主体单位，为我区中小学非编教师队伍规范化管理提供更加专业化的服务。非在编教师的日常管理与在编教师保持一致。

四、加强非在编教师评优评先力度，开展新入职教师培训

将非在编教师纳入教育系统的评优评先、表彰和培训工作。2024年结合庆祝第40个教师节的有利时机，为非在编教师设立单独的评优份额，共表扬非在编教育教学工作突出表现教师51人。举办多批次新教师入职培训暨典型经验交流会，通过优秀教师的经验和专家的指导，帮助新教师在入职初期接受系统性指导，为教育教学工作打下坚实的基础。

五、充分保障非在编教师待遇

全区财力紧张的情况下，全力保障非在编教师工资足额发放。在进行机关事业单位年度考核奖金发放工作时，按照每人5000元的标准对符合条件的非在编教师发放。同时根据全市专业技术职务任职资格评审确认文件规定及有关安排，开展非在编教师初级专业技术职务任职资格评审确认工作，提升非在编教师的职称待遇和归属感。2024年度认定中小学非在编初级职称254人。

对于您提出的提高待遇的问题，我们表示充分理解，并积极作为、加强协调，在区财力允许的情况下，不断提高非在编教师待遇。关于您提出的解决编制问题的建议，我们将在公开招聘工作中，继续加大招聘具有非在编工作经历的优秀教师，全方位提升整体教育质量，推动区域教育的长远发展。

感谢您对我们提出的建议，希望您继续关注、关心天桥区教育事业的发展，提出更多更好的意见和建议!

济南市天桥区教育和体育局

2025年4月10日