一、精心谋划，助推就业创业“新突破”

（一）大力提升就业服务水平。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，不断强化就业优先政策，狠抓稳就业举措落实，依托“春风行动”大型招聘、“招聘夜市”特色招聘等专项活动，全年举办线上线下招聘会40场次以上，实现新增城镇就业1.74万人以上。

（二）促进人力资源高质量发展。谋划召开2次人力资源行业座谈会，召集辖区内优质人力资源机构，围绕行业发展现状、发展前景等主题，在资源共享、供需对接等方面促成意向，保障规上人力资源服务业营收持续增长，促进辖区内人力资源服务业健康稳定发展。

二、多措并举，推动社会保险“新提升”

（一）保发放，落实惠民政策。2025年，继续做好各项社会保险待遇发放工作，提前制定养老金支付计划，全力做好资金拨付和划转工作，保障资金及时到位、准时发出，守护人民群众每一分“养老钱”。

（二）优服务，提升工作质效。持续开展特殊关怀服务，协调银行对残疾人、高龄老人等特殊群体提供信息采集等上门服务。聚焦提升企业年金经办服务质效，强化政策宣传，创新服务手段，探索提供“一站式、管家式”代办服务路径，进一步打造有利于全区企业年金高效发展的服务环境。

三、点面结合，推进人事人才“新发展”

（一）不断拓宽人才引进渠道。聚焦辖区优势，积极对接山东大学第二医院、山东省立第三医院等医疗机构，提供“一院一策”服务方案，不断拓宽辖区医疗机构招才引智渠道。积极发动企业参加“才聚泉城高校行”、高层次人才招引大会等各类活动，实现企业与人才的双向奔赴。

（二）夯实乡村振兴人才支撑。积极推进乡村振兴专家服务基地建设，深挖优秀现代农业类企业，分层分类指导，注重典型引领，力争2025年新增1家市级乡村振兴专家服务基地。

四、精准施策，构建劳动关系“新格局”

（一）常抓不懈，有效化解劳资纠纷。切实发挥好清欠专班作用，贯彻落实好街道属地责任、部门联动责任、行业监管责任和企业工资支付主体责任，强化动态管理，排查重点隐患项目，建立重点欠薪线索工作台账，采取专人跟踪处理、查漏补缺、边查边改等方式，将隐患消化在项目上，全力保障广大农民工的合法权益。

（二）优化流程，打造智慧仲裁体系。牢牢把握“服务民生、倾情维权”工作主线，逐步推行使用齐鲁通平台，完善“互联网+仲裁”模式，争取在2025年底实现案件申请、受理、送达、裁审等全流程线上办理，倾力打造智慧调解仲裁服务体系。

五、精细落实，打造公共服务“新面貌”

（一）持续打造基层项目品牌。围绕基层人社服务平台建设开展探索，指导辖区街道开展服务项目创新，力争打造2个能切实解决基层问题、具备推广价值的基层人社服务项目品牌。

（二）深入提升窗口服务水平。进一步提升“一窗受理”“一次办成”服务能力，推行帮办代办、预约办理等便捷服务方式，积极推进关联事项集成办、异地事项跨域办，推动各批次重点事项实现“高效办成一件事”。