2025年，区人力资源和社会保障局以全区“25175”工作体系为总牵引，坚持党建引领“一子落”，带动主责主业“全盘活”，人社领域工作多点开花、全面突破。

一、铸魂育人，筑牢思想根基“压舱石”

始终将思想政治建设摆在首位，持续强化干部政治责任感与历史使命感。一是强化理论武装，筑牢忠诚之魂。持续推进“局党组+机关党委+党支部”三级工作模式，严格执行“三会一课”制度，常态化开展主题党日和“双报到”活动40余次，与“红色联盟”企业开展共建活动10余次，组织赴济南开埠博物馆、五柳岛国防主题公园接受党性洗礼，有效增强全体干部职工的凝聚力和战斗力。二是强化能力建设，筑牢履职之基。开展时政新闻写作与舆情应对能力提升专题培训，持续提升全局新闻宣传工作队伍政治素养和业务能力，依托练兵比武、执法资格考试、全国人社法治竞赛等载体，构建“全员参与、以赛促学”培养机制，全面提升干部职工专业素养和实战能力。三是深化纪律教育，筑牢廉洁之本。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织廉政党课、警示教育等活动10余次，联合市人社局机关党委开展“风清气正润初心 廉洁自律守担当”主题党日活动，组织观看警示教育片，引导干部检身正己、廉洁从政，系好职业生涯“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变思想防线。

二、争先进位，打造攻坚克难“突击队”

以重点任务为抓手，全力推动工作争先进位，多项工作实现全面领先。一是引领开放合作，汇聚发展势能。高质量承办中国（济南）经贸科技交流会，促成“匈牙利之家”揭牌落地并亮相第八届中国国际进口博览会，15家匈牙利外商完成区内注册，打造中匈合作“双向桥梁”与“实体枢纽”；成功承办全省首届“人力资源+人工智能”创新创业发展交流活动，成立创新发展联盟，创新设立“人力资源+人才海外服务（新加坡）站”，对接顶尖学术资源构建“技术导源”与“人才图谱”，精准引进高端人才与前沿技术。二是赋能产业就业，激活内生动力。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，狠抓稳就业举措落实，全年举办各类招聘会120余场次，实现城镇新增就业2.7万人，超额完成全年任务指标。成功打造官扎营街道世茂天城中心南社区、宝华街道康城花园社区、无影山街道无影潭社区3个双圈共建“融合计划”市级示范点，帮扶987名就业困难人员实现就业，“社区微业”工作经验被人民网、新华网等主流媒体刊发。积极培育“K88名泉广场”“中恒商城”2家市级创业示范街区，新增济南融通智能科技产业园1家市级创业孵化基地，激活1600余家市场主体内生动力，带动超3000人就业，显著释放创业带动就业的倍增效应。

三、多维赋能，构建能力提升“立交桥”

聚焦主责主业，构建多元化、立体化的干部能力培养体系。一是构建多元培养链，淬炼专业精兵。精心构建“业务骨干帮带+案例研讨+线上微课”的多元化培养链条，实施“专业能力迭代”计划，举办覆盖全区人社系统300余人的业务培训班，创新采用“线上答题+现场竞赛”模式开展党纪与法治教育，实现干部专业素养与法治意识“双提升”。二是创新服务模式，锻造人社先锋。创新推行“点单式”政策宣讲模式，系统梳理21项高频政策编制“宣讲菜单”，抽调党员业务骨干组建专业化宣讲团，通过群众“点单”宣讲团“接单”，多次深入园区、街道、银行开展精准解读，打通政策落地“最后一公里”。三是搭建实战练兵台，培育青春力量。深耕年轻干部成长培育计划，坚持系统化培养与实战化锻炼相结合，通过组织参加演讲比赛、知识竞赛、舆情应对培训等活动，搭建多元实践平台，全局选拔17名干部参加执法资格考试，通过率100%，展现了扎实的业务功底；选派业务骨干精锐出战市级练兵比武决赛，击败全市7个区县强队，勇夺全市团体第一名，充分彰显人社干部的专业实力与队伍活力。