谢可彬代表：

您提出的“关于加大科技人才引进的建议”收悉，感谢您对人社工作的深切关注及大力支持。接到您的建议后，我局高度重视、认真研究，针对您提出的具体问题，现答复如下：

区人社局答复：

2024年，天桥区人社局坚持党管人才这一重要原则，压实主体责任、明晰职责分工、强化协同合作，多措并举打好人才“引、育、留、用”组合拳，全面形成人才工作“一盘棋”，以首位意识、首位标准、首位合力来推动首位战略落实落细落地，为全区人才工作高质量发展贡献人社力量。

一是坚持党建引领，规范人才服务。紧紧围绕区委人才办安排部署，努力营造识才爱才敬才的人才服务环境，按照高层次人才、专业技术人才和技能人才三大类别，进一步梳理整合现行人才政策，提供专业化政策服务。二是围绕发展需求，做好引才服务。围绕辖区重点产业和企业人才需求，全年完成岗位归集5.2万个，组织线上线下招聘会145场次，积极做好引才保障。服务济南市第一届和第二届“天下泉城聚天下英才”高层次人才招引大会，为辖区200余家企业架起引才服务桥。三是紧盯聚才能效，服务平台建设。2024年4月，我局服务指导山大二院由山东省博士后创新实践基地，成功升级为国家级博士后科研工作站，使我区的国家级博士后科研工作站由2家增至3家；服务指导省立三院完成山东省博士后创新实践基地申报工作；协助市级乡村振兴专家服务基地金葫芦家庭农场做好中期评估工作，不断增加我区人才平台的聚才能效。下一步，区人社局将关注重点产业和企业人才需求，加强更大平台的招引服务力度，搭乘“才聚泉城高校行”全国引才线路，架起企业与高校技术交流合作平台，宣传好来济、来天桥的人才服务政策，双向助力人才和项目落地发展。

区科技局答复：

人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一动力。天桥区科技资源丰富，有高新技术企业461家，各类高校科研院所15家，各类省、市级以上研发平台接近100家。共引进院士4人、自主培育山东省泰山领军人才5人，济南市“海右计划”产业领军人才52人、引进高层次外籍人才40人，涵盖了新材料、智能制造、生物医药等多个领域，赋能天桥区高质量发展。天桥区高度重视人才工作，秉持“尊重创新人才，释放创新活力”，为吸引高层次科技人才、打造人才高地，相继制定完善了一系列支持力度大、吸引程度强的相关优惠政策和措施。

一是创新政策激励机制。重点完成国家级高层次人才摸底、推荐工作，开展重点创业人才成长和作用发挥情况统计，不断完善人才培养、使用、评价、激励体制机制。今年，我们广开思路、加大力度，完善出台了《天桥区关于加强新时代人才强区建设的若干措施》等一系列政策文件，明确科技领军人才引进、培养、使用和激励的具体办法，形成全方位的人才政策体系。近三年，全区共发放资金 300万元，支持各类人才在天桥创新创业。二是搭建高能级科创平台。建立了包括省级技术中心、省级院士工作站、省新型研发机构等56家科研机构，以级35家市级重点实验室在内的多个高水平研发平台，为科研人员提供了优良的研究环境。三是深化校地校企合作。积极与山东省科学院、山东科技大学、山东交通学院等高校、科研机构合作，深入参与高校校友经济，以优势学科链接对口企业开展人才交流、成果转化、项目对接等合作，形成常态化交流机制，赋能高端装备制造、新材料、智能交通、工业母机等产业发展。目前，与山科大济南校区设立中澳智能制造研究院等研发和成果转移转化机构，搭建了产学研用相结合的技术创新平台。四是优化精准定制服务。精准对接重点企业与科研院所的需求，提供包括政策宣讲、项目申报指导在内的专业化服务，每年邀请各类专家举行十多场专题辅导培训活动，成功帮助超过20家企业完成科技项目申报，累计获得研发资金支持超过1000万元，帮助解决企业技术难题，显著提升区域创新能力。五是拓展区域交流合作。充分利用“海右人才节”等节点活动，邀请两院院士、行业大咖等国内知名专家学者访问交流，举办领军人才座谈大会等活动，搭建起学术界与产业界沟通的桥梁，激发区域内的创新活力。今年来，我们分别邀请了中国科学院院士、哈尔滨工业大学教授、博士生导师李慧，哈尔滨工业大学土木工程学院党委书记陈文礼，澳大利亚悉尼大学校务委员会副主席、先进制造技术研究中心主任张义霞来我区与相关高校院所进行洽谈对接，取得良好效果。

区教体局答复：

近年来，天桥区教体局精心筹划并全力施行教育人才育引工程，借多渠道、优待遇吸才，优化师资结构。2024年，设多种岗位公开引进20名急需紧缺人才，含应届获奖优秀毕业生与资深名优教师，储备有合作意向的2025年教育人才16名。并严格依循政策法规定制高层次入学实施细则，充分发挥区域优质资源优势，妥善解决高层次人才子女入学难题，高效办理人才子女10余项转学关键事务，以暖心政策强力厚植人才安心从教坚实土壤，显著增强区域引才独特魅力与人才长期留任意愿。接下来，天桥教体局将不断拓宽人才工作思路，聚焦引才模式、育才路径、用才机制、留才策略创新探索持续发力，强化沟通，求真务实，努力提高高层次人才服务和权益保障水平，积极营造“引用育留”全链条人才生态，激活高质量发展人才动能，助力经济高质量发展。

区住建局答复：             

您建议中提到“给予购房、租房补贴，免除人才后顾之忧”的问题。近年来，济南市始终将人才作为城市发展的核心竞争力，持续完善升级人才保障政策，推出租房补贴、购房补贴政策，对于租房居住的新市民、青年人以及有购房需求的高层次人才，通过发放租房、购房补贴，满足其阶段性住房需求。

（一）新市民、青年人租赁住房补贴执行文件及简要内容。按照《关于推进新市民、青年人租赁住房补贴有关工作的通知》（济建发〔2024〕50号）相关要求，对于具有本市历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区及济南高新区、市南部山区、济南新旧动能转换起步区（以下简称相关区）户籍或持有相关区内各派出所发放的《山东省居住证》、毕业5年内在我市稳定就业，并且在相关区无自有房屋，通过市场在相关区租赁住房居住的新市民、青年人发放租赁住房补贴。全日制博士每月补贴1500元；全日制硕士每月补贴1000元；全日制本科及技工院校预备技师（技师）班毕业生每月补贴700元；其他学历学位及技工院校中级工班、高级工班毕业生每月补贴500元。申请人与房屋出租人议定的租金，超出核定发放金额的，超出部分由申请人自行承担；低于核定发放金额的，按照实际发生的金额发放租赁住房补贴。符合条件的申请人累计享受租赁住房补贴最长不超过3年，最短不低于1个月。

（二）高层次人才购房补贴执行文件及简要内容。按照《济南市高层次人才购房补贴申请发放实施细则》（济人才办发〔2020〕23号）相关要求，对于驻济企业就职且经市委人才工作领导小组办公室认定的A、B、C、D类高层次人才；驻济企业新引进的全日制博士、硕士研究生；驻济高校新引进的全球TOP200高校毕业的博士研究生；驻济科研院所、医疗机构、市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，在济南购买且拥有的唯一住房（全日制博士、硕士研究生住房网签时间需在申请人毕业5年内）发放购房补贴。A类人才（含在我市承担国家（国际）重大战略项目的特殊人才）实行“一人一策、一事一议”。B类人才购房补贴标准为购房金额的50%，最高100万元；C类人才购房补贴标准为购房金额的50%，最高70万元；D类人才购房补贴标准为购房金额的50% ，最高40万元。购房补贴分3年发放，核准首年发放核准总额的40%，第2年、第3年分别发放核准总额的30%。博士、硕士研究生补贴一次性发放，标准分别为15万元、10万元。下一步，区住建局将继续秉持“住房保障 为民服务”宗旨，继续做好各类人才补贴申请受理、审核和发放工作，确保补贴能够及时、足额、精准地发放到每一位符合条件的人才手中。  

天桥区人力资源和社会保障局

2025年3月10日