段长存代表：

       您提出的关于“政府机关聘用第三方工作人员不要轻易推向社会”的建议收悉，现答复如下：

       机关事业单位聘用人员，是政务服务工作力量的有益补充，对提升行政效能做出了重要贡献。近年来，上级部门不断出台文件规定，强化机关事业单位工作人员管理，对政府聘用工作人员加强规范管理也在同步进行，因此，并非被简单机械的一刀切、全部推向社会。

       一、临聘人员总量控制。根据全区机关事业单位实际工作需要，结合机构职能、编制缺口等因素，对临聘岗位人员实行总量管控，不再增加非必要临聘岗位。对关键岗位、业务骨干、长期履职人员稳定聘用，避免人员流失导致工作断档、服务缺位。

       二、规范用工模式。规范直接聘用、劳务派遣、购买服务三种聘用模式，规范合同签订，严禁无合同用工、口头用工、长期临时工。强化临聘人员岗位管理，严禁临聘人员独立开展执法、审批等工作，以及涉密岗位，厘清权责边界。

       三、优化绩效考核。强化绩效考核，将工作实绩、考勤、遵章守纪、群众评价挂钩，对于履职不到位、不能胜任工作、考核排名靠后的聘用人员，逐步予以解除聘用关系，避免“干和不干一个样、干好干坏一个样”。

       四、做好人文关怀。在规范用工过程充分考虑人员就业稳定因素，区人社局立足自身职能，发挥职业介绍优势，针对有工作需求的临聘人员开展多场次专题求职推介会，优选选择推介符合该群体特点的企业岗位，实现工作岗位有效衔接。

       规范用工管理、健全权益保障体系，是当下工作的核心导向。下一步，我们将继续做好求职推介相关工作，为有需求人员搭建好求职平台，切实解决他们的后顾之忧。

天桥区人力资源和社会保障局

2026年5月14日