吴凯委员：

      您提出的关于“多维赋能青年科技人才成长”的提案收悉，现答复如下：

      2025年，区人社局深耕人才“引育留用”全链条，为天桥区青年科技人才强区战略实施提供了有力支撑。一是走出去，精准招引人才项目。深化校地企协同，依托“才聚泉城高校行”等平台，聚焦全区“3+2”现代化产业体系，组织辖区重点企业，组团走进“双一流”高校开展引才对接，2025年，成功承办“高校行”青岛线、徐州线活动，并统筹组织重点用人单位，先后参加郑州线、上海线等引才线路，以及山东科技大学泰安校区、济南校区“双选会”，实现人才供给与产业需求精准匹配。二是引进来，构筑人才发展高地。围绕辖区重点产业链、创新链的关键环节，绘制“人才需求图谱”，变“被动接收”为“主动寻访”。组织全区400余家企业参加第三、四届高层次人才招引大会，提供1000多个优质岗位，同时，通过“看天桥”活动邀请省内外人才座谈、考察东方雨虹等重点企业，吸引高层次人才来我区就业创业。三是聚心人才服务，优化人才生态环境。在暖心服务方面，服务我区300多名D类以上高层次人才健康查体，10月底3次到济南市中心医院进行现场核验和引导服务；在政策宣讲方面，系统梳理济南市人才政策“双30条”，打造分层分类宣讲模式，面向在济学生、应届高校毕业生、新入职员工及单位经办人等对人才政策较为关心的群体开展9场大型宣讲活动。

      下一步，我局将积极开展专员专项培训，重点提升政策解读、需求对接和问题解决能力，发挥窗口专员及单位专员的联动机制，为青年科技人才提供更优质、高效的服务。

天桥区人力资源和社会保障局

2026年5月19日