天桥区卫健局深入贯彻落实新时代卫生健康工作决策部署，聚焦基层卫生人才队伍建设薄弱环节，扎实推进基层医师专业能力提升工程，为健康天桥建设提供了坚实人才保障。

一是实施乡村医生综合能力培训。积极推进在岗乡村医生学历层次提升，作为执业（助理）医师考试的学历依据；开展乡村医生全科医学能力提升培训，持续强化乡村医生全科医学思维与综合素质；开展乡村医生综合能力全覆盖培训三年行动，全年组织线上及线下培训17次，乡村医生综合能力培训覆盖率100%。目前，全区执业（助理）医师资格及大专以上学历乡村医生占比达到73.17%。二是加大对口帮扶力度。积极开展“千名医护进乡村”活动，完善“321”梯次帮扶机制，主动邀请二级以上医疗机构专家开展送医下乡活动，今年以来已组织60余名专家进村巡诊。三是做好基层医疗机构骨干人员培训工作。2024年在局属天桥医院、天桥二院、桑梓卫生院各遴选1名全科医师和1名基层骨干医师和5名乡村医生参加培训，提升基层医疗服务能力。

下一阶段，区卫健局将持续深化基层医师培训长效工作机制，聚焦人才队伍提质增效目标，通过分层分类开展业务能力培训、强化组织领导压实主体责任、狠抓培训项目规范化管理等举措，着力打造高素质专业化基层卫生人才队伍，为夯实基层医疗卫生服务体系高质量发展奠定坚实基础。

一是创新基层医师队伍培优固本机制。实施基层服务能力提升“双十百千育才计划”，整合卫生监督、职业健康等执法队伍，不断健全完善区、街道、村（居）三级卫生健康网格化监管体系。实施乡村医生镇聘村用，通过发放在职乡医养老保险补助，灵活掌握新培养乡医的工资待遇和管理使用，确保能够留得住、用的好。

二是健全基层卫生人才梯次赋能体系。搭建基层卫生人员到上级医院进修培训的平台，切实提高诊疗、护理、检测、传染病诊断处理等业务水平。持续开展乡村医生全科医学能力提升培训，持续强化乡村医生全科医学思维与综合素质。

三是构建基层医卫人才长效供给机制。加快充实乡村医生队伍，鼓励医学院校毕业生到农村基层工作，为乡村医生队伍注入新鲜血液。针对乡村医生老龄化问题，探索试行将公费医学生注册到村卫生室，为乡医队伍注入新鲜血液。