一、2025年工作总结

一年来，药山街道在区委、区人民政府的坚强领导下，锚定千亿级强区建设战略目标，以区委“25175”工作体系和街道“1672”工作布局为主线，以“拆出空间、建出品质、招出活力”的攻坚姿态，凝心聚力、攻坚克难，推动形成了经济实力强、村居治理好、社会形势稳、民生服务优、城市管理细、群团组织活的良好局面。

（一）拓空间、强建设，发展动能不断释放

一是攻坚突破，旧貌焕新引领新发展。坚持“以拆促建、以建促兴”的工作思路，聚焦王炉北辛、丁太鲁新徐两大片区征地供地精准发力，在去年启动丁太鲁新徐、王炉北辛片区城中村改造基础上，同步推进清零收尾和征地供地工作。以“保交付、保民生”为主线，丁太鲁新徐片区A-02、A-07以及王炉北辛安置房地块一、地块二安置房已完成全面封顶，创造城市更新的“药山速度”。二是乘势而上，积势蓄能锻造新引擎。落实“项目提升年”部署要求，坚持“在建项目抓进度、待建项目抓开工、储备项目抓谋划”思路举措，36个区级重点项目高效推进，中建国际机器人产业园、王炉北辛片区绿地公园等12个新开工项目顺利纳统，5个特色园区开工建设，为区域未来的产业导入、功能完善和长远发展注入强劲动力。

（二）促招引、优服务，产业动能厚积成势

一是筑巢引凤，能级跃升做强增长极。突出园区平台、现有企业、村居资源“三个依托”，激活招商引资造血功能。采取“一园一特色+靶向集聚”的方式，先后赴烟台、上海等地开展招商，对接落地企业18余家，为区域产业升级注入新动能。天鹅棉业机械、山东省高速养护集团研发中心双双获评“山东省工程研究中心”。鼎安检测技术有限公司研发中心入选省中小企业创新研发中心。感联通信技术、希润自动化科技有限公司分别获得市级项目立项并入选数字经济试点及市级研发中心，企业创新活力与核心竞争力显著增强。二是暖心润企，服务赋能激活源动力。牢固树立“有呼必应、无事不扰”的服务理念，创新“政策找企业”服务方式，依托重点企业服务专员开展政策进园区活动，建立150家企业培育清单并动态帮扶，推动10余家企业上规入库，多家企业获评省市级瞪羚及专精特新企业。打造天桥区科技金融服务驿站，提供常态化融资一站式服务，组织银企对接活动20余场，惠及企业190余家。

（三）强党建、固根基，基层治理成效提升

一是夯实理论武装，筑牢党建根基。坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，通过党工委宣讲团进社区等形式推动全会精神落地生根；扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦作风建设突出问题，深化以案为鉴、以案促改。深化“理润药山”宣讲品牌建设，1人入选济南市“首批泉城宣讲达人”并在山东省学习贯彻党的二十届四中全会精神宣讲骨干培训班作示范宣讲，2人入选区级“青年宣讲联盟”。二是坚持党建引领，激活治理效能。以书记抓基层党建突破项目为抓手，提升党建引领基层治理效能。稳步推进黄岗社区改制，聚焦资产厘清、机制理顺、队伍建设等关键环节，推动社区治理提质升级。深化“三资”管理改革，实现村改社区委托代理记账全覆盖，夯实基层治理经济基础。统筹整合资源，建成天福苑社区“泉新泉驿”服务驿站，盘活260平方米社区空间，推动优质服务延伸至居民“家门口”。三是抓好队伍建设，凝聚奋进力量。优化领导分工与科室职能配置，编制基本履职事项、配合履职事项清单，厘清职责边界，提升协同运转效率。实施社工“培土育苗”工程，坚持“以考促学、以学促干”，61名社工新考取或提升资格层次，在全区社工比武中连续两年获得佳绩。

（四）解民忧、办实事，民生福祉持续增进

一是着力推动民生改善。依托药山科技园产业优势，搭建“线上+线下”就业双通道，举办专场招聘2次，吸引80余家企业提供5000余个岗位，促成400余人达成就业意向。建成天福苑社区“泉新泉驿”服务驿站，激活260㎡空间将服务延伸至居民家门口。黄岗社区一刻钟便民生活圈被评为“市级一刻钟便民生活圈”。街道总工会“兜底建创新经验与做法”成功入选全国200个乡镇（街道）工会补助项目，成为济南市唯一入选的项目单位。二是稳步提升城市品质。践行人民城市理念，深化“路长制+网格化”管理，落实门前五包责任，开展占道经营、乱停乱放专项整治行动。细化保洁清理全域垃圾，清除卫生死角，实现主次干道环境整洁有序。组建动态巡查小组常态化监管物流园、蓝翔周边等重点区域，联合社区物业及执法中队严控新增违建行为，做到早发现、早制止、早处置。严格执行汛期24小时应急值守，全面排查并清理5处易涝点，完成7个小区清淤，疏通雨水管线140米，保障排水通畅。在全市第七届全国文明城市创建中获评“表现突出集体”。

（五）保安全、防风险，社会大局和谐稳定

一是压实压紧安全生产。推行领导干部包挂检查、应急队伍学法及仓储物流“五必查”机制，强化风险预警处置能力。坚持 “预防为主、防治结合”，推动卢庄工业园消防救援中队落地，提升应急响应效能。配强专业队伍，定期开展防汛、消防演练。举办安全专题培训提升人员专业能力，探索“安全服务1+1”路径，联合多部门入企协同排查、交办整改。组建消防志愿队，深入社区园区排查宣传，营造“人人讲安全、个个会应急”氛围。二是深入推进平安街道建设。以“一站式”矛调中心建设为抓手，高效办理济南市矛调平台转派事件600余条，调解成功率93%。践行新时代“枫桥经验”，强化信访源头治理，针对房地产纠纷、城中村改造等重点领域，提前介入研判，主动化解潜在矛盾。

二、2026年工作计划

2026年，药山街道将紧密围绕全区重点工作部署，牢固树立“以工作为重、凭结果说话”的鲜明导向，坚持“拆、建、招”三个重点一体推进，发展稳定两个基础一体夯实，努力在强区建设中作出新的贡献。

（一）坚持“拆、建、招”一体推进

一是聚焦“拆”字发力，拓宽发展空间。以激活区域发展潜力为导向，一方面，攻坚存量片区清零，全面推进王炉北辛、丁太鲁新徐两大片区拆迁收尾工作；另一方面，保障新增项目拆迁，扎实开展蓝翔技校、数据要素产业园、新能源汽车产业园等重点项目的拆迁前期筹备及实施工作，为项目顺利落地筑牢基础。

二是聚焦“建”字提速，实现项目加速跑。紧紧围绕片区开发资金回笼和收益，以建为主，以拆为辅，以招开路，全面完成两个片区安置回迁和保障房交付工作；加快道路、管网、绿地、学校配套建设，全面搭建片区开发框架；深化丁太鲁商业地块产业方案编制，完成水厂国有土地收储，配合做好其他征地供地工作，释放更多可出让土地；做好医院项目的运营单位招引，加强开发地块推荐和开发建设，逐步实现片区开发资金收益。

三是聚焦“招”字突破，做好两个强化。一方面，强化招商合力。街道建立“一园区一专班”的招商机制，对辖区五个特色产业园区，每个园区安排一名处级干部专门负责，加强与建设单位、运营单位、牵头区直部门的对接，进一步强化招商力度。另一方面，强化以产业思维引领招商的导向。紧密围绕园区的产业定位，深入研究产业图谱，大力推进产业链精准招商、定向招商和以商招商，扩大有效招商信息的收集，提高外出招商的精准度。引进专业招商运营机构，弥补平台、部门、街道专业能力不足问题。发挥现有义齿、重汽配件等行业协会的作用，加大对会员企业的招引，举办各种层次的协会活动，形成集聚效应。

（二）坚持发展稳定两个基础一体夯实

1.优化对企服务，巩固发展基础。进一步优化辖区营商环境，夯实经济发展基础。一是优化政务服务。整合高频政务事项，提供便捷高效服务。精准梳理并推送各级惠企政策，切实解决政策落地“最后一公里”问题。二是深化资源对接。定期组织银企对接会、企业家座谈会、关联企业对接会等活动，搭建起政府与企业、金融机构合作互信、信息互通、优势互补、产业互动的交流平台。三是强化人才与要素保障。针对企业用工需求，组织专场人才招聘会。为初创企业提供必要的创业辅导与孵化支持，助力其快速成长。同时加强与上级工信、科技部门联动，争取更多政策试点和资源倾斜。

2.立足村居治理，压实稳定基础。着眼于2026年村居“两委”换届，一是开展起底式大调研，通过党员群众测评、入户走访、班子成员单独面谈、集体座谈等方式，深入了解村居“两委”成员的履职表现、班子运行情况，逐村研判换届人选及形势。二是深入挖掘企业领域实干能人、退伍军人中的优秀分子、大学毕业生里的青年才俊，通过精准摸排、定向发掘，把工作有方法、发展有思路的年轻人才纳入干部人才库，着力储备一批数量充足、结构合理、能担重任的村居“两委”后备力量。三是开展往次换届问题梳理，综合信访、热线、纪检等多方面信息，分析原因、制定对策、做好预案。