制锦市街道办事处2024年度工作总结

2024年，在区委、区政府的坚强领导下，街道党工委、办事处认真贯彻上级党委、政府的决策部署，主动聚焦全区“24165”工作体系，坚持深化街道“1234”工作思路，科学谋划、奋力攻坚、担当作为，圆满完成了年度各项工作任务，不断推动街道经济社会高质量发展。现将工作情况报告如下。

一、强学习、促提升，深入推进理论武装工作

“第一议题”落实有效。召开党工委会议45次，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、党的二十届三中全会精神扎实开展理论学习，努力将学习成效内化为改进提升工作的务实举措。理论学习扎实推进。按期开展党工委理论学习中心组学习14次，班子成员带头讲党课8次，组织开展党性教育活动3次，撰写调研报告10篇。学习机制稳步完善。持续深化领导带头领学、基层党支部促学、党员干部自学机制，开展“制锦大讲堂”6期，极大调动党员干部参与学习的积极性。

二、抓党建、固根基，聚力绘就制锦发展宏图

（一）激活“红色细胞”，搭建基层党建连心桥。一是党建引领“红色引擎”提速增效。推进社区工作者队伍专业化、职业化建设，举办社区工作者职业能力大赛，进一步完善社区工作者职业能力体系建设。三是党建服务“红色动能”活力释放。创新开设“幸福制锦”直播间，开展线上直播40场，获点赞超40万次。建强红色服务驿站等基层治理工作矩阵，成立“红色联盟”党员志愿服务队，建立5大定制服务套餐，组织宣讲活动20次。三是党建赋能“红色驱力”务实笃行。举办“湖畔文旅”公益市集、“共富超市”试点活动，开展健康义诊、法律援助、助农惠农等项目活动40次，开创党建工作新局面。相关经验做法获得中央及省市多家网络媒体大力推广，分别由市委改革办以《济南改革》简报形式、区委办以《天桥工作》专刊形式印发。

（二）燃动“产业引擎”，拓宽经济发展高速路。截至11月，完成财政收入6860万元，完成全年计划97.85%，同比增长15.42%，增幅、进度居全区第三，成功迎接市、区两级项目观摩。一是项目攻坚，拓展招商“新版图”。成立招商引资工作领导小组，召开专题会议37次，编制招商引资宣传手册。今年赴多地开展招商考察活动7次，与15家企业接洽。招引落地企业4家；达成战略合作协议项目1个；达成入驻意向企业2家。二是园区赋能，打造产业“新矩阵”。加快鲁丰1908文化创意产业园建设，引进“泉小巷”文创体验店等商业形式，打造特色网红墙等IP地标。依托五龙潭金融创新产业园引领集聚效应，以国网英大济南金融中心为支撑，英大财险等7家英大系企业顺利入驻，推动金融产业集群化、规模化。明确铜元文旅商务港发展定位，同步引入高端酒店品牌，聚力打造综合商务平台。三是服务筑巢，厚植企业“新沃土”。健全“街道-社区-网格”三级企业服务网络和“周见面”制度，建强“强企红管家”服务队力量，发放“暖心助企”联系卡86张，以优质营商环境提振企业发展信心。

（三）焕活“环境密码”，稳固城市管理压舱石。一是改善人居环境。灵活运用“人工+机械化”运作模式，日均出动保洁人员35人次，覆盖辖区主次干道、支路街巷21条，垃圾转运2车次，确保城市保洁全天候、高频次、无死角。二是规范市容秩序。常态化开展夜间市容环境巡查督导，清理占道经营200余处，规范经营400余家，确保辖区秩序规范。三是狠抓生态环保。高度重视环保督察工作，建立长效机制，成立9个工作小组，详细制定实施方案，强化施工建设项目管理、贯彻落实水环境治理责任、严格落实巡河查险工作要求，确保责任落实。

（四）联动“多元服务”，筑牢民生保障“暖心堤”。一是惠民政策落实到位。制定《“社区帮办、代办便民服务事项”流程梳理表》，梳理整合公共服务事项86项、本级办理服务事项4项、帮办代办服务事项26项，办理社保卡换领等服务事项3170件，满意率100％。二是“一老一小”贴心保障。构建“长者食堂”、“假日学堂”等立体式服务矩阵，用心做实“一老一小”关爱服务。荣获全市“幸福家园”村舍互助工程试点工作首批优秀慈善公益项目、天桥区“幸福家园”工程先进村居等荣誉称号，成功迎接全市调研观摩，获得上级高度肯定。三是“爱我制锦”暖心温情。开展“爱我制锦”系列活动90场次，积极营造“住在制锦、热爱制锦、繁荣制锦”的良好氛围，群众幸福感、获得感持续提升。

（五）织密“治理网络”，奏响基层和谐“奋进曲”。一是网格联动“新平台”运行有效。纵向建立“街道党工委+社区党委+网格党支部”三级联动体系，横向归纳“党支部+驻地单位”“双线”机制，划分26个居民网格、3个专属网格、9个经济网格，及时分派处理，提高落实效率。二是社会稳定“责任弦”绷紧有序。党工委定期召开专题会议，研究部署信访事项化解和重点人稳控情况，确保无事故无重大群体访。统筹推进“一站式”矛调中心规范化建设，促进辖区社会秩序更加稳定和谐。三是基层治理“新模式”推广有力。按照“一事一议，急事急议”的原则，召开共建共治联席会议40次，协调解决16项问题，不断激发基层共治活力。

三、强班子、聚合力，坚定落实全面从严治党、意识形态责任制

　　（一）干部素质能力提升见行见效。建设新时代领导班子。严格贯彻落实民主集中制、“三重一大”决策制度，真正做到一班人、一条心、一起拼，锻造了坚强领导集体。落实依法治街要求，坚持重视法治素养能力的用人导向，将党内法规制度学习任务纳入领导干部培训计划，切实提高法治保障高质量发展的能力。塑造高素质干部队伍。构建“全生命链条”干部培育体系，为全办各层次干部精准配备“成长导师”，采取“学、考、谈、评”四步走方式，立体化提升干部综合能力素质，实现严管与厚爱结合、激励与约束并重。夯实党组织战斗堡垒。组织开展基层党组织书记讲党课48次，覆盖基层党员500余人。组织社区专职副书记、党支部书记开展党务学习，赴外观摩调研党建项目，进一步激活红色“细胞”。

（二）全面从严治党主体责任落实落细。坚定全面从严治党管党。专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作4次，制定完善主体责任和监督责任清单。树立和践行正确政绩观，深入贯彻落实黄河流域生态保护和高质量发展战略，高度重视环保督察工作，成立9个工作小组，确保各项工作措施落实落地。推进党风廉政建设。健全廉政风险防控常态长效机制，定期召开廉洁文化建设工作会议、党员干部警示教育会议，组织班子成员、中层干部开展廉政谈话，开展重点人重点约谈，为党员干部打准“预防针”、织密清正廉洁“防护网”。首创“廉洁教育周”系列活动，充实“聚锦名课”廉政专题课程库，以“身边人身边事”持续为党员干部敲响警钟，切实把“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的敬畏”。深化任前廉政教育，引导新任干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实扣好廉洁履职“第一粒扣子”。深促作风改进提升。统筹推进党纪学习教育和群众身边不正之风和腐败问题集中整治各项工作，持续推进“四风”问题排查纠治，健全完善《2024年度街道工作制度汇编》，努力形成齐抓共管、共同发力的良好工作局面。

（三）意识形态工作阵地筑牢筑实。加强组织领导。定期研判意识形态工作，党工委书记严格履行“第一责任人”职责，督促班子成员认真落实“一岗双责”，加强意识形态阵地建设和管理，及时妥善处置各类重大舆情事件、热点敏感问题，做到守土有责、守土负责、守土担责。强化网络安全。坚持把网络安全工作纳入重要议事日程，不定期开展网络安全检查，积极整改风险隐患，切实提升街道网络安全和信息化建设工作水平。落实保密责任。深刻认识新形势下保密工作的极端重要性，专题研究部署、落实工作要求、规范工作流程，切实提升保密工作质效。

2024年，制锦市街道凝心聚力、实干担当，取得了一定的成绩，但与上级要求和群众期盼相比，还有一定差距：一是创新发展能力不足，缺乏高能级开放平台和带动力强的产业项目，与高质量发展的要求还有差距。二是招商动员不够深入，主动服务客商意识不足，全方位招商的氛围不够浓厚。三是城市韧性有待提升，区位优势、环境优势、人文优势尚未充分转化为开放优势、发展优势，现代化治理能力还有差距。

2025年，街道将围绕区委、区政府中心工作，科学布局工作重心，策划实施“333”工作思路，即做大做强“鲁丰1908文化创意产业园”“五龙潭金融创新产业园”“铜前高端商务区”3个都市园区，聚力打造“红传制锦”“文韵制锦”“适享制锦”3个特色品牌，培优育强“城市管理标准精细”“社区经济活力迸发”“基层治理共建共享”３个工作亮点，矢志不渝，赓续奋斗，以实干精神铸就斐然成绩，引领街道各项事业勇攀新高峰。