5月23日，市委副秘书长、政研室主任李国强带领课题组一行到药山街道召开调研座谈会，区委副书记亓伟陪同并主持召开调研座谈会。此次调研围绕《济南市构建干部正向激励机制研究》课题展开座谈，市委政研室副主任林博斌、山东大学哲学与社会发展学院社会学系主任教授林聚任等市有关领导，天桥区有关部门、药山街道各科室及社区代表参加了座谈。

会上，市课题组向与会人员提出“基层最盼望的正向激励机制是什么”“制约干事创业的最突出问题是什么”“有关工作建议是什么”三个问题。区委组织部常务副部长李传贵针对基层干部待遇低、晋升空间小，区级招录权限、职位设置等方面存在的问题，提出了优化岗位和职级设置、健全考核激励机制、提高基层干部待遇、破解人员流动出路问题共四点建议。区城乡建设委主任黄光秀、药山街道党工委书记马卫民分别代表部门和街道就解决部分科级干部出路待遇问题及权利职责划分等问题提出了意见和建议。药山街道科级干部、社区党组织书记结合各自工作实际分别提出了意见和建议。

最后，区委副书记亓伟同志提出几点意见。一是市里研究出台构建干部正向激励机制的有关规定，对勉励鞭策广大基层干部创业进取具有重要意义，这一规定的研究出台，体现了市委、市政府的责任担当，让我们基层同志备受鼓舞。二是市里前期制定的“四位一体”工作机制是为干部解压松绑，正向激励机制是为干部加油鼓劲。要通过正向激励机制的建立，健全容错纠错机制，完善多干得实惠、有为才有位的实干担当用人导向。三是要保护基层干部谋事作为的工作积极性，调动干部“勇担当、敢干事”的创业主动性。建立“能者上、庸者下”的选人用人机制和“实干得实惠”的考核激励机制。

市委副秘书长、政研室主任李国强听取意见和建议

区委副书记亓伟提出意见和建议

区直部门、街道、社区分别发言

编辑：药山街道办