9月9日，天桥区委社会工作部牵头，带领各街道分管负责同志、区市场监督管理局负责同志专程赴历下区舜井社区、市中区同生里社区，开启了一场“取真经、学经验”的调研之旅。

调研首站来到了市中区同生里社区，刚走进驿站，大家就被这里“全年不打烊、服务一站式”的氛围吸引——从换电、租车到修车，小哥需要的高频服务，在这里都能一站式解决。而这份便捷背后，藏着一套巧妙的运营逻辑：社区依托社区基金，创新引入“空间合伙人”机制，用“空间换服务”的思路为户外暖心驿站做升级。既保留了为新就业群体提供服务的公益性，又通过市场化合作让驿站“活”起来，最终形成“空间合伙人＋基金池＋服务网”的可持续发展运营模式。“以前担心驿站运营难持续，现在看同生里的模式，既解决了小哥的实际需求，又找到了长效运转的路子，太值得借鉴了！”调研过程中，有街道负责人忍不住感慨。

随后，调研组一行又来到历下区舜井社区，这里新就业群体融入社区治理的先进经验中藏着“精准服务+情感联结”的双重巧思。社区打造的“UP新动力”新就业群体党建品牌，围绕新就业群体的实际需求，提供职业培训、心理疏导等多项服务，通过“专业社工+志愿服务”深度融合，让不少小哥从“社区过客”变成“社区主人”，不仅增强了对社区的归属感与认同，还主动加入到文明创建、环境整治等工作中，成为基层治理的“新力量”。在沿着宽厚里街区察看时，随处可见挂着“蜂享+友好爱心商户”标识的店铺，随时为小哥提供临时歇脚、饮水等便利；在“宽厚志”服务驿站，大家现场体验“累了能歇脚、渴了能喝水”的贴心服务，真切感受到“阵地+项目+商圈”三维服务体系的温暖。

此次调研学到的先进经验，将精准转化为天桥区“泉新泉驿”服务驿站等友好场景建设的“新思路”，未来会持续聚焦新就业群体的“急难愁盼”，进一步拓宽关心关爱渠道，引导他们从“服务受益者”转变为“治理参与者”，真正以优质场景建设夯实新就业群体党建工作基础，让新就业群体在社区找到归属感、幸福感，也为基层治理注入更多“新活力”。

审核：一审：付茂禄；二审：张斌；三审：王乃芹