8月3日下午,北坦街道召开社区书记“先锋论坛”暨经验交流座谈会,街道党工委书记李超以及各社区“两委”成员、党建工作办公室相关工作人员参加会议。

本次座谈会以 “学先进、找差距、明举措、提质效” 为核心,以北关社区张敏学斩获全省社会工作者职业能力大赛金奖的先进事迹为鲜活样板,围绕队伍培育、学习机制、基层治理开展深度研讨,设置先进分享、经验介绍、交流发言、总结部署四项议程。

会上,张敏学率先分享参赛备战全过程与获奖感悟。作为济南市唯一在本次省级赛事中荣获个人金奖的社区工作者,她结合多年一线服务经历,讲述深耕社工专业、勤学政策实务、用心服务群众的成长历程,为全体基层工作者树立了身边可学可追的先锋标杆。

随后,北关社区党委书记杜春霞详细介绍了社区长效育人管理模式。重点介绍“传帮带” 培养机制,常态化推行日晨会、周例会固定学习制度的落地举措。依托这套长效机制,有3名年轻党员走上了社区书记岗位, “365 志愿时光” 治理模式入选中国人民大学基层治理案例库,北关社区成功获评全省 “专业社工 + 志愿服务” 融合试点,一套可复制、可推广的社区队伍建设经验让在场人员深受启发。

在自由交流环节,各社区党委书记依次发言,紧扣干部能力提升、青年人才培养、常态化学习制度、特色社区治理四大主题,结合本社区工作实际谈体会、查摆短板、谋划下步工作。现场研讨氛围浓厚,碰撞出诸多基层治理新思路、新办法。

会议强调,一是以榜样为镜,找准学习方向。全体社区工作者要学习张敏学钻研业务的韧劲、北关社区做实 “传帮带” 的实劲、长期坚持例会学习的定力,要深刻认识抓队伍就是抓根本,强能力就是强基础,切实把人才培养好、把队伍带起来。二是以问题为靶,精准补齐短板。客观剖析当前社区存在专业能力转化不足、工作标准不高、群众走访不够深入、特色工作总结提炼薄弱等短板,用好 “北坦讲堂” 培训平台,推动年轻干部下沉网格一线,在矛盾调解、入户走访中锤炼实战本领。三是以实干为要,明确落实路径。持续落地日晨会、周例会学习制度,杜绝制度 “挂墙空转”;细化定人、定责、定时限的 “传帮带” 机制,打通新老班子传育链条;立足辖区资源打造1至2项特色治理品牌,以小切口做实民生服务。

下一步,北坦街道将持续用好 “先锋论坛” 学习载体,常态化开展经验交流、业务练兵活动,打通社区治理经验互通渠道,激发全体社区工作者干事创业、争先创优的工作热情,持续锻造专业化、高素质社区工作队伍,推动全街道基层治理、民生服务工作再上新台阶。

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