李克尘，男，山东圣义律师事务所副主任、资本市场法律事业部部长、律师。

济南市律师协会证券业务委员会委员；济南市律师协会青年律师领军人才训练营第二期学员、第三期青训导师；山东省高级人民法院人民调解员；济南市人民检察院人民监督员；济南市中级人民法院特邀人民调解员。具有证券从业资格、深圳证券交易所上市公司董事会秘书资格、深圳证券交易所上市公司独立董事资格，擅长企业管理、股权融资、债券发行、公司上市、挂牌、并购、重组、股份制改造、基金管理人备案、公司治理结构调整等法律事务，有丰富的企业法务实战经验。

山东圣义律师事务所副主任李克尘对济南市天桥区人民政府印发《天桥区区属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法（试行）》（以下简称《办法》），接受记者的专访，对政策进行了解读。

记者：《办法》的主要内容是什么？

山东圣义律师事务所副主任李克尘：本办法共分七章，共38条。第一章为总则，第二章为经营业绩考核方式和经营业绩责任书内容，第三章为年度经营业绩考核指标体系和操作程序，第四章为任期经营业绩考核指标体系和操作程序，第五章为薪酬构成、审批流程与奖惩，第六章为薪酬管理与监督，第七章为附则。后附《企业负责人年度经营业绩考核计分办法》《年度区属国有企业重点工作任务分工表》《企业负责人任期经营业绩考核计分办法》3个附件。

记者：年度经营业绩考核指标包括什么？

山东圣义律师事务所副主任李克尘：年度经营业绩考核以服务我区战略大局、完成专项任务为需求，在确保完成重大专项任务和国有资本保值增值基础上，以市场为导向，以企业经济效益最大化为主要目标。考核指标包括重点工作（40分）、业务工作（40分）和规范化管理（20分）。

（一）重点工作。下设工程计划进展情况上报、开竣工情况、工作量完成情况3个指标。

（二）业务工作。下设企业融资计划完成率、营业收入、上缴税费、资本保值增值率、利润总额5个指标。

（三）规范化管理。下设财务管理、资产管理、人才培养、制度落实、安全生产、党建工作、社会维稳7个指标。

记者：企业负责人的薪酬由哪几方面构成？

山东圣义律师事务所副主任李克尘：企业负责人的薪酬主要由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三方面构成。

（一）基本年薪是指企业负责人的年度基本收入。企业主要负责人基本年薪原则上按照上年度市属国有企业在岗职工平均工资的2倍确定。上年度市属国有企业在岗职工平均工资由市人力资源社会保障局核定。

（二）　绩效年薪是与年度经营业绩考核结果相联系的收入，根据年度业绩考核结果，最高不超过基本年薪的2倍。

（三）任期激励收入与任期经营业绩考核结果挂钩，以不超过企业负责人任期内年薪总水平的30％确定。

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