2022年，天桥区人社局继续秉持以人民为中心的发展理念，从服务经济社会发展大局出发，围绕“智慧人社”建设需求，做强基础支撑，强化数据共享，持续深化“互联网+人社服务”工作，逐步建立起“云带岗”“云审理”“云课堂”等一系列创新工作体系，积极打造“云享人社·智慧民生”的服务新模式。

就业招聘“云带岗”，让好工作触屏可得。为进一步助力疫情防控新常态下务工人员就业和企业复工复产，天桥区人社局将陆续举办就业招聘直播带岗活动，邀请优质企业走进直播间发布招聘岗位，对企业概况、岗位信息、福利待遇等方面进行全方位讲解。直播带岗活动，不仅能够打破疫情期间线下招聘会的地域局限，让“家门口”的好工作“触屏可得”，还能架起实时线上交流平台，拉近用工单位和求职者的距离，为双方提供更加便捷、高效、多样的沟通交流渠道。

劳动仲裁“云审理”，为异地审理搭建桥梁。去年，天桥区劳动人事争议仲裁院组织申请人和被申请人律师，利用网络视频技术，开展了辖区首例劳动仲裁案件“云审理”。劳动仲裁“云审理”的创新模式，为各方节省了人力、物力、财力成本，极大地便捷了仲裁活动参与者，是高效灵活劳动人事仲裁的生动体现。2022年，天桥区劳动人事争议仲裁院将充分发挥网络技术优势，积极尝试数字化的远程视频庭审模式，进一步加快解决案件审理过程，提高仲裁庭审效率。

人社政策“云课堂”，加大在线政策宣传力度。近期，区人社局对区内多家企业进行走访座谈，根据反馈的问题和建议，针对企业、职工以及群众的政策盲区进行多种渠道的线下政策宣讲。为进一步方便企业和群众熟悉业务办理流程，2022年，天桥区人社局将灵活利用新媒体，开设“灵活就业人员社保缴费流程”等网络政策课程，增强政策的宣传度和知晓度，让便捷的人社公共服务惠及企业、群众，真正打通为民办事的“最后一公里”。

2022年，天桥区人社局将进一步开展信息化便民服务创新提升行动，打破数据孤岛，政策待遇主动上门找人，打造“数字人社”“便捷人社”“智能人社”服务新模式，建设一流营商环境，为企业和群众提供全天候、零距离、更快捷的人社服务。

审核：李聪聪